近日，中國女首富張茵提出“取消無固定期限勞動合同”的言論，引起我市有關人士的熱議???簽無固定期限合同是吃大鍋飯？ 

 

　　目前，在北京召開的全國政協、人大兩會期間，全國政協委員、中國女首富張茵提出取消《勞動合同法》中的“簽訂無固定期限勞動合同”，成為媒體爭議的熱點。企業界、勞動界、學術界也紛紛進行激烈的博弈。到底是走回計劃經濟年代的吃大鍋飯，還是與國際勞工法接軌時代的進步？全國兩會的“噴嚏”，也引起清遠市有關人士的“感冒”。

 

　　企業：員工不簽有什么辦法？

 

　　對記者提出的企業如何看待簽訂無固定期限勞動合同時，市區一位不愿媒體透露姓名的酒店老板一臉無奈。他坦然地說，目前酒店服務員月薪800元，包吃包住，酒店簽訂不簽訂無所謂了。其實很多時候，老板也想簽訂無固定期限勞動合同，至少使酒店不用為時時招工難發愁，但員工不想簽訂合同，酒店也無辦法。因為，有的員工本來就是將酒店當跳板，他們自然不想簽。

 

　　他解釋說，勞動法規定簽訂兩次合同后，就可以簽訂“無固定期限勞動合同”，假如員工不求有功，但求無過，得過且過混日子，而企業按法律規定又無法解雇。另外，如果企業一方情愿要與員工簽訂合同，有的員工就會趁機提出要求提高待遇。對此，企業將增加用工成本。而企業給員工的待遇，要視員工創造的勞動價值而定，因為企業不是慈善機構，不可能都滿足員工的要求。所以說，勞動法保護了勞動者利益，但企業利益又有誰來保護？

 

　　據清新縣個體私營企業協會秘書長張四成反映，企業普遍持上述相同觀點，企業反映勞動法偏愛勞動者，對企業用工制度要求提高了。而勞動者簽訂后，企業用工成本相對增加，企業普遍反應壓力增大，但不簽訂的話，招工難問題更加突出。而企業也感覺解雇員工相對難度增大，在此情況下，有的企業實在無法支撐就干脆破產。

 

　　勞動者：企業利益減少的自然反應

 

　　張賢是清城區一家民營企業文員，雖然在企業干了兩年，但一直未與企業簽訂勞動合同。他解釋自己不簽訂的原因：“雖然企業有前途，但終歸不是自己最理想的企業。因此不會過分注重簽訂合同。因為，20歲左右的勞動者，追求目標遠大。特別是技術類型的年青人，不會堅守在一家企業干一輩子；而30歲以上的勞動者，則要求工作穩定，他們更多愿意簽訂無固定期限勞動合同。”

 

　　對于目前企業普遍持反對的呼聲，他的理解是，新的勞動法出臺，在一定程度上減少企業的利益，這正是企業一種自然反應。因為之前，勞動者處于弱者地位，隨著社會的進步和勞動法規的完善，逐漸平衡勞資雙方的利益，特別是勞動法規定簽訂無固定期限勞動合同，正是維護了員工合法利益，當然勞動者持歡迎的態度。

 

　　曾在外資企業工作過的他，對外資企業用工制度頗為贊賞。他說，外資企業用工制度也很體現人性化，注重員工隊伍的穩定性。我國新的勞動法出臺，正是逐漸與國際勞工法接軌的具體化。

 

　　勞動局：維護勞資雙方利益

 

　　對張賢的觀點，市勞動局副局長虞日朝表示贊同，他解釋，在目前勞務市場供大于求的情況下，大多數勞動者處于弱者地位。有部分企業對普通工種，如從事流水線作業的工作，或勞動密集型企業的普工，企業只想不斷補充年青勞動者，企業自然想避免簽訂無固定期限勞動合同。但勞動者不可能一輩子年輕，到了四十歲就不容易找工作。因此，簽訂無固定期限勞動合同，正是使勞動者今后有相對穩定的工作。

 

　　對于“簽訂無固定期限勞動合同，就不能隨意解雇員工，讓企業走回頭路養懶人”的觀點。虞日朝并不贊同。他解釋，企業對這條款理解存在誤區。“簽訂無固定期限勞動合同”的前題是，只有連續簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關規定的，第三次才是簽訂無固定期限勞動合同。如果員工違反企業相關規章制度的，企業可以不簽訂無固定期限勞動合同。另外，當企業發生重大變動。如企業破產、轉產等原因，企業同樣可以裁減員工。

 

　　虞日朝還解釋，“簽訂無固定期限勞動合同”這一條款，既維護員工的合法利益，實際上也維護企業的利益。當企業擁有一班熟練的員工時，就可減少員工的培養成本，對企業只有好處而沒有壞處。在我國計劃經濟時代，日本對我國實行固定用工制度就很贊同。因為，員工以企業為家，而企業則以員工為榮，雙方的利益是一致的。

 

　　據介紹，目前我市簽訂勞動合同達96%以上，沒有因為簽訂勞動合同而撤離清遠的企業。而普遍企業今年首次簽訂的合同以1至3年期限為主。