案例：葉某是某汽車公司的司機，在單位連續工作11年，第一次勞動合同期是五年，第二次勞動合同期是三年，此后一年一簽。第11個年頭的勞動合同期滿后，葉某的月薪已有3000多元。單位以維持該月薪的條件提出讓葉某繼續留下來工作，葉某卻想待合同期滿后不續簽，認為按工作一年補一個月經濟補償金計算，也可以領到4萬多元。沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經濟補償金。葉某不服也不相信，遂向仲裁機構提起勞動爭議仲裁。但被駁回，上訴到法院也被駁回。

 

       評析：在《勞動合同法》制定過程中，這一問題引起了較大的爭議。不少人以為只要勞動合同期滿終止后沒有續簽勞動合同，用人單位就應當支付經濟補償，認為這樣的做法對用人單位不公平。事實上，這樣的理解是片面的。在某些情況下，勞動合同期滿終止不續簽的，用人單位可不支付經濟補償法。根據《勞動合同法》第四十六條第五款規定，符合下列情況之一的，勞動合同期滿沒有續簽勞動合同，用人單位才應當支付經濟補償：(1)勞動合同期滿，無論勞動者是否同意續訂，用人單位不同意續簽勞動合同的；(2)勞動合同期滿，用人單位同意續簽勞動合同，但降低了合同約定條件，勞動者不同意續訂的?。除此以外，勞動合同期滿，用人單位同意續簽勞動合同且維持或提高勞動合同約定條件，但勞動者不同意續訂的，勞動合同終止后，用人單位不支付經濟補償法。該案中，單位提出維持原月薪條件續簽勞動合同，葉某卻不同意，在這種情形下，勞動合同終止的，單位不用支付經濟補償。